İş sağlığı ve güvenliği alanında önemli bir belge olan öneri ve tespit defteri, işyeri hekimi ve uzmanların tespitlerini kayıt altına alır. İşverenin sorumlulukları, defterin kullanımı ve onaylatılması gibi konular hakkında detaylı bilgi için içeriğimizi inceleyin.


İçindekiler Göster

Öeri ve tespit defteri nedir?

Öneri ve tespit defteri, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının etkin bir şekilde izlenebilmesi için kritik öneme sahip bir belgedir. Bu defter, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından hazırlanan tavsiyeler ile iş yerinde tespit edilen sorunları kayıt altına alır. Her iş yerinin kendine özgü olan bu defter, işverenin sorumluluklarını yerine getirmesi ve iş sağlığına dair gereklilikleri takip etmesi açısından önemli bir araçtır. Onaylı defterin, iş güvenliği süreçlerinin şeffaflığına katkı sağlaması, iş yerlerinde güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasında önemli bir rol oynar.

Öneri ve tespit defteri (onaylı defter), işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defterdir.

Onaylı defterin onaylatılması:

  • İşyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ;
  • Genel Müdürlük ;
  • Noter tarafından her sayfası mühürlenerek onaylanır.

Onaylı defterin kullanımı:

  • Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur.
  • Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren, onaylı defteri göstermek zorundadır.
  • İşverene, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri yazılı olarak işverene bildirir.
  • Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca, Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir.

Diğer Hukuk Yazıları

Ödünçü veren ve alan kimler olabilir?

Ödünç verme işlemleri, hukukun önemli alanlarından birini oluşturur ve bu süreçte çeşitli aktörlerin rolü bulunmaktadır. Bu bağlamda, ödünç veren ve ödünç alan kişiler, tıpkı bir işin yürütülmesinde olduğu gibi, belirli hak ve sorumluluklara sahiptir. Her...

Ödenmemiş HGS borcu nasıl mesaj gelir?

Ödenmemiş HGS borcuyla ilgili gelen mesajlar, kullanıcıları yanıltmaya yönelik dolandırıcılık girişimlerinin bir parçası olabilir. Bu tür mesajlar, genellikle tedirgin edici bir dil kullanarak ödenmemiş borçların varlığını bildirmekte ve aceleci davranmaya teşvik etmektedir. Kullanıcılar için büyük...

ÖGG merkezi ne iş yapar?

Özel Güvenlik Görevlisi (ÖGG) merkezi, güvenlik alanında profesyonel hizmet sunarak bireylerin ve işletmelerin huzurunu sağlamak amacıyla faaliyet gösterir. Bu merkezler, güvenlik ihtiyaçlarının artmasıyla birlikte, hem kamu hem de özel sektör için kritik bir rol üstlenir....

ÖGG ve ÖGYS farkı nedir?

Özel güvenlik alanında iki önemli terim olan ÖGG ve ÖGYS sıkça karıştırılmaktadır. Ancak bu iki kavram, farklı işlevlere ve anlamlara sahiptir. ÖGG, güvenlik hizmetleri sunan profesyonelleri tanımlarken, ÖGYS, bu hizmetleri sağlayanların eğitim süreçlerini takip eden...
Hukuk